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一共3面，第一轮招聘专员，简单问了下工作经验，hrd重视员工英文水平，所以简单做了个英文口语测试；二面hrd,人很nice，注重员工的未来发展潜力；很惋惜，止步二面，未能获得CEO终面机会，望再接再厉。

UI部门负责人面试。问的问题如：你的优缺点在哪里，你未来的规划，我们的产品和其他竞品有了解吗。后来讲自己的作品。时间大约不超过30分钟的样子，后来说让我回去做个测试，是他们公司的网站首页设计。时间节点比较紧，3天的样子，要求精细。what?然后让我等HR。等了约十几分钟，老板过来了，可能要用会议室，HR后来过来，恍恍惚惚就让我回去了???从头到尾没有谈过薪资。 个人分析：结合对公司产品线的了解和UI负责人对于团队规模的简述，按照我工作的经验分析，似乎没有那么着急招人的必要了。以上。个人其实对于回家做UI测试题的公司虽然说不反感，至于做不做，综合考虑吧。

面试根据简历上的工作经验，进行展开，介绍公司的工作内容，问下看法，看你的专业技能上能不能满足招聘要求，同时在还考察英语的交流能力。