关爱通

以理赔的资历去面试，发现该公司职位描述与实际所需才能不符。该公司并非需要理赔专业人员，仅仅只是缺人要招人而已。既然公司是这种目的，抱着想跳槽赚更多钱的想法的朋友还是不用考虑的。一开始是一位保险产品总监头衔的老师来面试，双方都是上海人聊得还算不错，但说到实际工作内容以及入职后可能的发展方向后发现自己不可能在这个公司有更好的发展，说只是要我做理赔外包的复核工作，并可能以后往客服方向调整。于是心里已经决定不考虑该公司。出于面子，该总监后面叫来一位貌似人事经理的人再来和我谈，该人说话飞扬跋扈，抓住你的缺点不放，说好听点，压力测试，难听点，个人猜测是压你薪资，既然不考虑，我也不多为自己争辩什么，就一个劲地在那“嗯，嗯，哦，哦”地回复，只想快点走人。总的来说，岗位描述与实际工作内容偏差，且并不能达到岗位描述的薪资要求，所以不考虑。

没有关系就别想了，只是留个底子而已，过去面试浪费时间，浪费好几天的时间，面试后又会等好几天，最后打电话过去问情况，对方也不问直接拒绝了，就是走个形式给领导看的，还好我打电话问了不然别家入职都推了，如果这段时间你等这家公司的通知，恭喜你被骗了，如果你推掉别家单位，恭喜你掉陷阱了，如果你因为这家浪费了十几天时间，那么你之后就很难再找工作了，因为时间长了，你的心理会受到影响，也会失去自信，同时影响下次的面试，HR也不会考虑离职很久没找到工作的人，然后恶训循环……

网上投的简历，过去面的时候主管面，主管人很nice，上午说要了，后来做了测试因为各种原因没记录到，然后就没录……