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面试的过程相对比较轻松，不过还是问了很多技术相关的问题，测试方面的话比较注重自动化方面，还有就是有配置管理的经验更好，总之他们希望招一个岗位能干各种活。

1. 技术面试：几个技术人员一起面试的，基本对答如流，还能给面试官提出的问题给出新的思路和方案。2.部门经理面：聊了一些技术方案实现和管理背景等等，这轮问题我回答的力度可能表现得有些强势，工作上我就是一个强势和认真的人。3. 总监面：技术问的很少，聊经历和行业背景等，总监给讲了部门未来的发展和规划，目前团队的情况和人员的部署等，神侃了半天吧，最后有加了微信。4. HR面：hr感觉挺专业，讲的也比较全面，就正常聊就可以了。最后说入职的各种福利待遇细节，包括员工持股等。最后告知要填一个网上的测验，再走流程。5.填完网上测验，面试未通过。6.整个面试过程基本花了一整下午，最后跟总监沟通原因，系倒在二轮，原因就没必要明说了。最后去了一家上市公司做研发经理。

整个过程分为四部分，笔试、技术面、综合面、性格测试，笔试都是一些通信、c、MATLAB基础知识，技术面主要问项目，项目和lte、5G相关最好，综合面就是hr随便问一些问题，有口语。