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人力资源部了解求职者的基本情况 包括工作年限 工作经验 项目经验 性格特点 期望薪资等基本情况，然后就岗位的工作内容给予一定的职位模拟情景面试 考察求职者的知识储备 语言表达能力 应变能力等 然后介绍公司相关信息及岗位工作内容人资通过之后马上进入第二轮 又用人部门主管面试 只要还是技能型面试 还有主管管理偏好和求职者偏好的相关沟通 会做简单的薪资沟通 整个过程大概一个小时左右 三个工作日之内就能得到面试回复。

总体感觉，初试面试的感觉好不错，复试的时候有点含糊不清。一进公司就在前台登记，拿表填表格，然后在休息区自己等候，工作人员还递来了水，这点感觉很不错，等了一会儿，一个自称客户经理的男子就坐在我对面，先开始了一段自我介绍，然后问我有没有从事股票方面的经验，对股票了解吗？我说有一定了解，但是没有炒过股票。然后他说我比较适合文案策划工作（本来是面试财经编辑工作）。然后说了一下文案策划主要干什么就让我等一下。等了大概5分钟吧，就来了另一面试人员，我再一次做了自我介绍，然后他给我说了具体工作内容，然后问我有没有什么疑问，我就问了具体文案形式，然后他给我看了一个手机里的微信文案，此次面试大概就结束了。复试的时候说的非常少，主要我在问，问工作时间，要加半天班，再次确认工作内容，这里工作内容就跟上一次有些轻微出入，然后我问道薪资，结果给了我个薪资范围，说他们有三个标准，要进来工作一段时间在决定具体多少。这里我感觉很不靠谱。过了一天就接到人事电话了，收到的录用通知更是十分简略，把我要带的资料倒是写的清清楚楚，但是薪资多少，试用期多少，公司福利什么都没写。(虽然我问清楚了，但是感觉很不舒服）。关于薪资我最后还打电话再次确认了，得到的还是一个薪资范围.........