思特沃克软件技术（北京）有限公司

第一轮：在宣讲会时当场做逻辑题； 第二轮：给一个简单的程序题目，自己用三天时间完成之后提交； 第三轮：技术与HR面，会根据你的简历来问你问题； 第四轮：群体面试，给一个比较绝望的场景，让几个人一起来想解决方式。

总体来说面试非常轻松，即使我什么也不会还是没有觉得压力，面试时就是将自己之前的作业拿出来，给自己的作业加一些新的功能，由于之前并没有考虑到面向对象中的开放封闭原则，直接写了一个没脑子的程序，仅仅是完成了当时的测试用例，所以现场有点失控，要加新功能，太难。感觉还是自己的基础太差。

thoughtworks整体的面试流程颇长，第一关HR phone interview就问了很多跟作品集相关的问题，第二关出设计作业，第三关on-site interview则分为两个阶段：作品集/设计作业介绍、现场出题进行角色模拟。坦白讲听到现场要出题的时候颇傻眼，之前都花了一周的时间做设计作业，面试的时候竟然还需要现场出题，觉得整体流程过于冗长。 现场出题的时候只给了45分钟的时间发想idea，完成后模拟给面试官提案。这个阶段面试官非常尖酸刻薄，针对方案问了非常多细节问题、商业模式、如何落地等等。但要在45分钟内考量那么多现实问题稍显吃力，而面试官也不留情面继续咄咄逼人。 最后轮到我问问题的阶段，面试官依然流露出高高在上，毫无感情的回答我的疑问。整体的面试体验是很差的，或许是故意要面试人对于突发状况的对应方式，但是我很怀疑这样的方式是否thoughtworks真的能找到适合的人选，候选人又如何能喜欢上这家公司呢？