LG电子

写给想要应聘号称500强的同仁们：坐标：上海；职位：（新产品）市场督导；第一轮（部门总监）：面试过程还算比较顺利，聊了些以前的工作经验，和对未来的职业规划，介绍了下产品的大致工作内容以及常规的一些的问题。 第二轮（华东区总裁）：韩国社长，问题问的比较仔细，但是大致都没什么问题，给我感觉做事情比较保守。两轮面试后隔天收到了HR的通知，表示公司希望我可以加入，接着我问了下薪资待遇，但是双方薪资上有所不同，但是后来HR还是表示公司同意了我的要求，并且要求我在还没有进公司之前，先提交个人资料。（到这里为止没有收到LG电子的offer）当时我表示能否发一下正式的offer ，HR表示公司需要走流程，提交个人资料才可以。我表示大家都有诚意的前提下交了个人资料，双方确认报道时间。 事情到这里就应该结束了吧！万万没想到，报道的那天HR表示公司无法提供我要求的工资为由，拒绝我的加入！如果我是在收到贵公司的加入通知后，提出离职，公司现在又不想负责了，这种行为你可以去告他，但是LG电子公司非常狡猾，他们口头说明，等于没有证据！我对这家韩国500强公司的为人处世，感到可笑至极！最后提醒下各位，福利待遇等于没有，工资就是市场最低价格。

第一，hr不尊重人。还秀优越，说什么南大毕业，了不起哦，还不是出来招人。 第二，现场让你說做的项目，说不清楚就说你是编的。本人那天嗓子哑不舒服，从成都跑到无锡，他说我被揭穿。你以为你要上天，课题组一起做项目很正常，又不是每人负责项目的全部。 第三，那个说自己南大的那个无锡的品质部的人，极其不尊重人，反正整个面试下来，这是我遇到的最坏的一家面试。 第四，既然那么刻薄，希望大家擦亮双眼。

面试分三轮，第一轮人事部进行基础面试，都是很基本的信息，比较容易，第二轮是部门面试，部门的领导会问些比较专业的问题，整体难度中等。第三轮就是高层面试，基本可以通过，需要英语面试，韩语加分。