百事可乐

比较紧张的一次面试，接到电话后，约了时间在南京西路后面的一座大厦。需要办门禁卡进入，感觉很高级。当天面试是2轮，有4位面试者，是群面。 面试的岗位都是行政岗，所以感觉面试者都是竞争者，没有过多的交流。第1轮是HR面试，各自先进行自我介绍。然后HR提问，回答。第2轮是直接到主管办公室面试。个人感觉群面有点让大家互相PK，挤压的意思，看看谁的能力强，谁表现欲强，谁要求的薪水比较低，可能就会被录用。

面试过这么多家公司，最记忆犹新的还是百事的面试，那是2012年前后的事了，去百事面试的时候还是很兴奋的，然后面试过程却无异于浇了一盆冷水，首先初面是在天津市里，这个过程还算简单，一些简要的问题，估计首先是考验对公司的了解与认可，然后就是看态度和谈吐。 复试是在塘沽开发区百事工厂里面，面试我的是财务总监，还有他的一个女助理，印象深刻的就是女助理水平确实也很高，因为我英语过了6级，用英语跟我交谈，本人确实自愧不如，财务总监的面试也是全程高压面试，提出一些很尖锐的问题，譬如公司的组织架构画一下，销售模式介绍一下，成本分析等很多，总之是一股咄咄逼人的态势，建议去的朋友一切要提前做好充分准备。

在智联投的简历，面试三轮，首轮HR让我填写个人简历顺便做了一个关于性格的调查表然后叫去单独面试，问了一些之前的工作都是做什么的，上一份工作为什么离职（平常心，如实回答，不要紧张结巴），我是上一份工作老板资金周转不灵，常常拖欠工资。在这里我小小的赞誉百事这么大的公司不会出现这样的状况，谁都不想频繁换工作，公司稳定，我们工作也愉快。接着闲聊了会让我回去等通知，大约当天18点左右给我来电通知明天到我分配的所里复试。 第二轮所长，比较直接就问做过什么相关工作未来有什么规划。回答家里长辈做雪糕批发的，上学时期经常过去帮忙，学习经验将来出来做代理。又问了这个时间要多久，大概四五年，后面的闲聊轻松平常。 第三轮组长，开门见山工作很辛苦做过什么，没新花样，轻松过关，直接让人带去试工实际观察。试工半月以后正式入职了。