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主策-制作人-HR，给你一套题目让你看，然后把每个问题分析给主策听，考逻辑和数学；制作人面的话，就顺着他的话说一下，基本就没问题了。

简单电话面试，感觉面试官不是很专业，提问的问题和岗位能力有点不搭，为岗位的职责有点不清楚，不知道是不是岗位定位本身的问题。

1.不看简历的项目内容，直接问你负责的模块(得说清楚)，以及前端到后端到数据库的一个流程逻辑。 2.问了spring的优点(Ioc+Aop)。 3.问了java基础，以及是否对java基础是否自信(后面的复试去14楼，会有华为内部人员进行面试)，问了循环的方式，怎样循环一个hashmap或者list。 4.考察算法，问了冒泡排序(目前就这家问了算法)。 5.问了spring怎么创建和管理对象的，我说了注解的方式，面试官问‘’没有用过xml方式么‘’，大概知道了公司里面是用ssh框架(前面说后端到数据库的逻辑流程的时候，面试官有问Action层的操作)。