EMC

4位同事分别来面试第一面考察算法基础、排序问题，相关的linux 操作，git的使用；第二面继续问算法，给思路和基本代码实现，了解到他们部门用的测试框架是基于python的；第三面问了一些项目经历；第四面来自部门经理，主要考察测试思路，是否对具体问题有明确的理解，有编程实现能力，是否聪明；

面试流程比较简单，就是和售前经理和销售经理一起面谈，DellEMC和以前比也大不如前了，薪水也没有什么竞争性，要求还贼多，反正最后是没通过。

1、一共需要4轮面试，HR首先判断个人经验和能力是否与岗位匹配；然后是直接老板面试项目经历和技术优势，通过后由老板的老板面试对项目的把握以及和销售配合的问题，这些只有有一定的经验都比较好过；最后会让销售老板面下，主要考察候选人有没有销售的意识和与销售协同配合的能力。 2、简历和经历描述最好和岗位匹配，不然可能到不了面试环节； 3、至少准备1-2个参与，比较熟悉的项目，不论输赢，能够体现自己在项目中的主动性，主导性和控制力。这些都是加分项。