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先是Hr问一些基本的情况 ，然后技术面试，有两位面试官，问的比较基础，都是根据自己的项目经验，深挖一些技术点。 1.同步sychrnnized与volite的区别； 2.jdk1.8的新特性； 3.jvm方面，用到的模式，优化及垃圾回收啥的； 4.项目中用到的设计模式； 5.排序算法，说一下冒泡排序，快速排序，哪个更快一些； 6.mybtis引用有两种方式，一种是配置文件，一种是……，你们用的哪一种？怎样使用的； 7.activity用到了哪些组件？ 8，mybatis查询时in里为list怎么写？

笔试100道选择题，10道银行选择题，30道软件工程题，60道Java基础题。面试根据简历问了上家公司的业务，和一些基础的JAVA知识，难度不高。

面试分为三轮，第一轮技术，第二轮管理，第三轮HR。技术人员的问题涉及比较广泛，涉及到数据库的优化，mybatis的使用，spring中一些注解的使用，系统权限管理设计，微服务的负载，前端框架缓存问题等等。由于问的比较细，一些问题可能长时间没有看了，一时想不到答案，但可以尝试着去说，不一定就是错的。除了问技术问题，也会涉及到项目中的一些问题，比如最有挑战的事情，让举例说明。面试大概进行了一个多小时，通过以后进入二面。 二面应该是领导，问了数据库分库分表，以及现有的老系统很庞大，如果能做优化，从数据库层面，业务层面，架构层面说了自己的一些看法，分享了一点自己的经验。因为我面全栈，所以设计到前端框架vue，react一些问题，比如让我分析两个框架的优势。第三轮主要就是沟通薪资了，这个因人而异，所以不好回答。