浙江恒逸集团有限公司

筛选完 简历后，然后有个笔试，笔试有行测、公司背景、问答题、英语翻译，不是很难，但行测有几道题确实挺考验人的，还有问答题也是挺考验人的，基本不会。。然后面试过程有两个HR，一个一个小组进去面试，会有5道问题左右吧，然后小组人员依次回答。首先问题是为什么选择恒逸，你觉得你的优势在哪？只给一分钟时间，基本所有的都是，超过会有提醒。因为公司今年主要招聘海外项目的工作人员，因此会问到是否愿意去海外工作，最后还会问到英语成绩，甚至给机会说一下英语。

一面流程很简单，两人面八人，连自我介绍都没有，直接就提问，问的是对倒班的看法以及对薪酬的期望，问题不难，如实回答就好。我觉得这次我得到的经验就是，群面的时候，一定不要面试官问你一句你就回答一句，这样发言次数很少，面试官对你都没什么印象，应该主动问面试官问题，如果能够在问题里面埋下包袱就更好了。比如我的英语口语相对不错，我想让面试官知道这一点，我就问他我申请的岗位是否有国外交流项目，自己口语不错，很想去国外开拓视野，然后面试官就问了我一些关于英语方面的问题，成功达到我的目的。

nice的hr姐姐先让我们笔试（非专业能力测试），然后安排面试、面试就一个领导，同时面试多个人，按次序一个一个来。