昆泰医药发展

用英文进行了自我介绍和项目中遇到的一些问题，遇到困难要如何处理。介绍项目的情况，会针对项目问一些相关的问题。比较注重经验。

两轮面试。第一轮HR电话面，比较轻松，问的问题都是常规问题，如对行业、工作职责的理解、对公司的了解、为什么做临床、未来的计划等等等等。3天之后HR电话联系我，说约时间视频面试，问我什么时候有时间，然后发邮件告诉我Skype的使用方法(英文ppt)，之后第二天打电话说约好了LM，告诉我准备面试。 视频面试时间比较长(可能是我想问题拖得有点久哈哈，中途还掉线了一次)，大概一个小时。一开始英文自我介绍，然后LM问了一系列问题，要求英文作答。也是比较基础的问题，问题内容和HR面类似，包括但不限于为什么选择IQVIA、未来的计划等等(多的我也忘了 反正不难回答)。之后切回中文，先是继续询问职业规划之类的，然后围绕简历提了很多问题，遇到问题如何应对，在XX经历中印象最深的事是什么，从XX经历学到了什么，自己具有能够胜任这份工作的什么特质并举例证明等等。 最后有情景模拟，先是单任务情景，考察工作的条理性和应对突发情况或者他人不配合应该怎么做；之后是多任务情景，考察工作的积极性、条理性、对时间安排的合理性。最后祝大家面试成功！

第一轮hr电话面试,问了很多关于简历的细节，需要对简历非常了解尤其是时间衔接问题。第二轮印度line manager和一个accosiate一起面，过程全英文，从自我介绍开始到简历中的社会实践，问到参加的实践里自己扮演的角色和工作内容，从活动中学到了什么。印度的面试官设定情景让给出自己的解决办法。还问到了临床实验分几个阶段，分别是做什么的。面试时间四十分钟。 之后给了一个半小时做excel题，然后要根据情景设置写一篇proposal的executive summary。第二篇是写sales text。总体有难度，尤其是印度面试官的口音，需要非常认真听问题。