中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司

第一轮部门面 ,对工作及个人情况问的很详细, 要做好准备 第二轮分管领导面, 问的几乎是个人情况, 领导人很亲切 ,不会为难你第三轮总经理+hr

看网络朋友分享，许多打着招内勤的幌子实则是招外勤业务员，不可否认这种现象真实存在，同时正式编制内勤岗位也是正常招聘的，存在不完全是内部推荐这种情况，大家正常辨别即可。面的是分公司综合管理岗（内勤）。智联简历初步筛选通过后，hr电话沟通让做网上测评，主要是IQ30题和性格测试180题，独立自主在相应链接完成即可。IQ题类行测，性格测试往积极方向总没错。 测试通过后3-4天，hr会打电话沟通岗位情况，包括大概薪酬会讲到，觉得合适可以安排下一步面试。hr约部门主管面试，面试地点就是你未来上班的地方。此称第一轮，主要面业务能力，即考核个人能力是否符合业务用人部门的需求，也就是能不能胜任岗位工作。面试问题包括： 1、自我介绍； 2、前任工作情况，离职原因； 3、个人家庭情况，住哪里等； 4、有什么需要了解的，可以提问。同时部门主管会给你介绍这个岗位具体工作情况。 第一轮面试T日上午进行，T日下午就收到复试电话通知，约定二面时间地点，在分公司总部地点。二面是分管总，主要问题：1、自我介绍2、离职原因3、担心婚育情况3个问题2分钟结束了，领我进去的同事也是着实惊讶到了这个速度。 T+1日下午收到终面电话通知，约定时间地点，分公司总经理面试。问题以下：1、你是XX学校，IQ测试分数不是很高（重本7/10分数）哈哈，表示有些退步，后续会继续努力。2、父母是做什么的，如实回答即可2个问题1分钟，基本上刚坐下，笑了两下就结束了。 整体来讲，面试效率很高，4个工作日完成了三轮面试。平安高速发展（可看2019半年报数据），对人才需求数量多，一般不是太差面试应该都没有问题，表现出自己的积极向上即可。面经仅供参考，可能会因城市差异而不同，此为一线大城市。投简历-线上测试-面试三轮（业务主管-分管总经理-分公司总经理）-后面应该就是体检-入职祝大家好运。

一面 电话面试，都是技术性的问题居多，包括金融产品，期权估值，敏感度计量，风控问题跟三个平安人员面试，其中一个为部门领导，主要是进一步了解个人的目标，动机以及还有都有什么相关的经验，性格问题和长短期计划