中国第一汽车集团

9月16号接到笔试通知，9月20号笔试。笔试考的就是普通的行政能力检测，考的非常简单，90分钟，100道题目，大部分同学都答完了。考完交卷，告知晚上6点左右出下一轮的名单。结果晚上6点45左右接到通知，告知第二天参加第二轮测试。笔试刷多少人不太清楚，毕竟不知道有多少人进入笔试，呵呵。不过我周围的朋友没有一个是笔试被刷掉的。 进入第二轮的人数虽然不是很确定，不过可以大体推算，上午8组，下午6组，每组11或12人，个人推算170人左右吧。 第二轮测试是无领导小组讨论，说白了就是群面or群殴。一组11或者12人，给道题目，然后考虑五分钟，然后每个人一分钟的时间发表自己的观点，之后自由讨论，最终形成一个统一的方案。 HR自始至终一句话不说，只是在旁边倾听记录并看大家的简历。讨论结束，HR在我们组选了一个相对表现不好的同学，让其做一下我们方案的总结。那哥们总结的也是非常不好，HR让另一哥们补充。后来又让一没怎么发言的同学做了个自我介绍，之后又让一非常强势的同学做了下介绍。之后HR简单回答了下大家的提问，群殴结束。个人感觉未必是能够主导讨论的人才会被HR选中，只需要能清晰流畅的将自己比较独到的观点比达清楚即可。之后，告知晚上10点左右出下一轮名单。这一轮刷人还是比较猛的，周围同学刷掉一部分，进入终面的人大概在70人左右，具体未知。

两轮，一面无领导，多发言就可以，一般比较积极就能过，不要不说话，二面三对一面试，面试官们问我有没有男朋友我说有，看我是南方人，还觉得我有男朋友然后认为我不会去长春，随意基本凉凉。

一汽的宣讲会在东大的采矿馆举行，当天宣讲没介绍什么，有用的就是简单介绍了一下招聘流程：明天上午一面+笔试;下午二面-无领导小组讨论;后天上午三面-经理面;最后就是听通知看能不能实习了。当天的宣讲会后交了简历就走人了。 估计那天有100人投了简历吧，不算招人代投了。 当天晚上直到九点多才接到短信，通知第二天上午十点去XX大厦参加面试。比较兴奋，原以为这么晚没信息，就是不可能了。 第二天很早到达面试地点，去的时候前面一小组的人已经开始笔试了，笔试是在一个会议室里面，一个HRMM负责分发试卷，去HRMM那报道后，告知稍等一会准备笔试和一面。在会议室旁边的椅子坐定，粗略看了一下，今天通知一面的人大概有40、50人吧。 等了一会儿，HRMM通知先去一面，进去后三个部长在坐成一排了。做了简单的自我介绍后，坐在中间的部长问我，我所学的专业不是很对口，(因为我是学法学的)将来从事的工作可能和我的专业不是很相关，问我怎么办?我说当然没问题，法学的思维一样可能应用到其他工作中去。答毕，就告知去做笔试。回到会议室领到试卷，一看，晕!两张卷，一个是专业课卷，一个是开放性试题卷。专业课卷都不会!全是会计、审计、金融、营销的东西，几道题是法律的，有单选，多选，判断，简答。除了法律的几道，其余全蒙，瞎打一气。第二个卷子是给一段寓言，写读后感。我本着答题纸写满的目的，哗哗写....答完交卷走人。交卷子的时候，HRMM告诉会电话通知是否进入下午二面。午饭自理。 中午接到短信，下午两点二面。按时来到上午笔试的会议室，会议桌上摆着每个人的名字牌，一共十五个人进入下午的二面，按牌坐好。一个HRGG先让每个人做一个简单的自我介绍，希望每个人能一下子记住你。每个人也就用了不到半分钟，介绍全部结束。下午的主题是无领导小组讨论。每个人有发有两张纸，一张上印有一个领导应该具备的10项素质。让在另一张纸上写上最重要的素质和最不重要的素质及理由，时间是3分钟。接下来是25分钟的小组讨论和压力测试。大家开始渐渐进入讨论状态，在刚开始的时候，大家众说纷纭，为了得出统一的答案，开始举手表决，阐述意见。 讨论过后，HR提出我们组的两点问题： 1、时间没人把握 2、没有形成teamwork，忽略了个别没有发言的人的意见。最后HRMM开始单挑问问题，你认为你在今天的讨论中是一个领导者么?你觉得谁是领导者? 问完后，你可以举手示意主动发言，我发言说：我无心成为一个领导者，我的目的是帮我的团队求同存异，得出一致的观点，我的作用更重要的是协调和梳理。会后，HRMM说听电话，通知第二天的三面。 回学校的路上，就接到短信说明天参加三面。同时接到短信还有我们学校的两个企管研究生和一个经济研究生。第二天去发现，三面一共8个人。三面之前还要做一个性格测试。做完后，我是最后一个面的，已经接近中午，面的时间比较短。还是老问题，问我专业不对，为什么不去做律师，还有怎么看这个职业。开始问问我对一汽财务了解多少。经理室视频面的。问我相对我这个岗位有什么优势，一段瞎说，什么法律的缜密思维什么学生干部啥的，接下来经理就说我没学过金融，我当时有点蒙住，没反应过来》。。。。没接上话。当时就单线惨了，其实很简单回答，但是还是没回答的很好。三面不如二面....出来就觉得不爽.....