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总共进行了三轮面试，第一轮直属主管进行面试，第二轮总监进行面试，第三轮人力资源进行面试。面试的时候会问些比较专业性的知识，衡量你产品设计的理念，技能等。中间还会给你一个题目让你即兴发挥让你设计这个产品会从哪点入手。 技能方面没有压力，就不说了，那里的人力资源面试让我打开眼界，做了一个什么什么的心里测试，然后好几个人力资源一起过来面试，很好奇那么多人力资源过来面试的原因，入职后才明天，他们那里人员流动性极大，所以要不停的招人，所以人力资源的人甚至比正常工作的人都要多。

由建模组负责人面的，主要问了以前工作的内容，工作中比较有成就感的项目，比较熟悉的算法，当时挑了决策树，讲了下流程，三种决策树的区别，最后说说基尼系数的公式，不过当时忘记了或说错了，没说上来，面试官就让我回头看看书，没有特别难的，面试官也很好。接着就面HR了，说了下工资。

做销售做久了，就会有自己的规划。开始在网上申请，半个月才有面试的消息，直接就是区域经理面试，自己做了六年的销售顾问，也算资深，结果是聊了蛮久，区域经理给我的感觉是担心我们销售顾问做不久，还担心不能够吃苦。半个月过去了也没有下文，估计是自己的能力不足以进入易车吧，我还是安安心心的回去做我的销售经理。