艺康中国投资有限公司

因为是内部推荐的，所以很容易进，上去聊会天就过了，公司很缺人，但如果你是网上找的就很难进，除非找不到人手才会简历删选，大部分都是有裙带关系的，建立自己的派系。内部斗争从来都是无形之中的，如果你的上司没能胜出，那你也就等着出局。面试的时候一定要分析面试你的经理内心中的思想，你一定要有宣誓效忠他，或让他感觉你会站在他一边的，你才有机会进。每个经理都有每个招收员工的名额，选择跟对人也是很关键的，因为有时候是两三个经理一起面你。

第一次面试，HR单面，面试中间被赶出来换了一次房间…主要聊了离职原因，介绍了下艺康的现状，结束后HR临时联系到刚开完会的直线经理，于是再第三个房间再聊了一会，直线经理介绍了部门和具体工作，我也介绍了我目前的工作内容 一周后，第二次面试，HR和直线经理，先做了套网上找来的类似于公务员考试题之类的测试，从情景处理到推理到看规律填数字什么题都有，然后直线经理问了几个问题，基本都是从回答中看适不适合这个职位的，面试中间又被赶出来换了房间… 两周后，拿到offer 总的来说，HR很没有礼貌，很喜欢打断对方说话以尽快完成流程或者灌输她的理念，offer被拒后恶语相向完全不听解释；直线经理很好，详尽介绍工作内容，并帮助我拿到了期望的薪水，很遗憾最后选择拒掉offer

首先会让你填一个表，跟个人简历差不多。询问你简历上的一些信息，比如工作经验什么的，之后会给你设置几个场景，看你解决问题的能力。之后会具体考察你的计算机能力与英文能力。