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我面试的是深圳销售岗，首先是用人部门聊了近一个小时，说我和人事部聊完后等一下他，接着人事部聊了半小时，后面用人部门过来加了我微信，告诉我两周之内有结果，想筛选一下更优秀的候选人，他可能也觉得时间有点久，然后叫我周五上午回复他们公司与科大讯飞tob市场的竞争战略。

两轮面试  第一轮面试官很严肃 然后从并发开始问  synchorized  reentrantlock  threadlocal  都问到了 还提到了jmm  同时还问了在实际项目中遇到过的并发问题  然后开始说tcpip协议  三次握手  四次挥手 网络扯完开始说jvm调优   实际做过没 考虑哪些调优原则 然后让写了一个把xml转化成嵌套map的代码    接下来换2面面试官 上来先介绍一波项目  然后询问如何保证分布式事务   然后扯到zk跟eurake的区别  讲了一下zab的选举过程   接着开始扯mysql的分表策略 日志怎么处理  可能是想问es但是我没用到过就跳过了 然后问了什么情况下用索引 怎么查看索引等等 面试问的内容从基础到宏观  自我感觉答得还行  但是项目本身没什么亮点   所以可能这是失败的地方吧

两位HR分别面的。问的问题其实差不多，主要是针对简历上的内容，包括社团经历和实习经历，还介绍了公司人力资源的构架和主要的招聘模式。