海南航空

当时参加了HNA的北美校招，其实很简单的。HNA的招聘似乎有外包，交完简历会有负责的小姐姐打电话通知预约面试。面试是抽签分组，一组五个人左右一起进去。进去之后有三四个考官。分别自我介绍，询问简历相关的问题，非常基础。要说比较有意思的就是团体面试的环节了。让我们组队讨论一个问题“领导最需要的品质是什么”，感觉是想要通过观察的方式考察团队中的定位吧。有个学长表现得非常好，一开始就主动把大家组织起来，安排大家一个个来讲。我觉得关键就是要对团队有贡献，而且还不能体现出凌驾别人头上的霸道。 第一轮面试就是这样。后来第二轮的话是我部门的总监来面试。也很简单，因为我应聘的是酒店集团的职位，没有太多技术性问题。无非就是介绍自己，问问简历相关，问问学校的情况。总监笑眯眯的很慈祥，整个过程超顺利。后来顺利收到offer了。

面试通过一个月到现在还没有收到入职通知，我一起面试通过的朋友也是一样没收到，感觉招聘只是在作秀，害得我那朋友连工作都辞了，本以为开始说一个星期内通知，没想到…感觉不太靠谱，大家自己把握，这个集团公司已经不如往常了，感觉我们被坑了。

现在居然有视频面试，就是你不能来现场面试，坐在家里微信视频面试，免去了复杂的过程，但是感觉现在没以前好了，缺人的体现。