万达影城

1.面试分三轮，过人事经理，过影城经理，过区域经理； 2. 第一轮基本素质考核人事经理会问一些基础问题，比如家庭情况，工作背景，学历，离职原因，就职万达原因等等。如果素质好有经验，会被推荐的。 3. 影城经理面试非常关键，因为影城经理直接负责营销口，注重对于排片的把握、活动策划能力、团队管理能力和问题处理能力等。 4.如果影城经理觉得OK，基本上到了区域就是最后的把关，问题相对是针对影城经理面试过程的一个回顾，反而压力不用太大。 5. 3轮过了基本就没有什么问题了，2周内会给录用答复。

三轮面试，第一轮无领导小组，10人一组一共十分钟，围绕一个问题讨论，一组出线差不多2人左右吧； 第二轮面试在两个月以后（黑人问号脸？？）是一对一的面试，面试前填一个表格，然后聊个人的经历，性格等等； 第三轮面试是三个人，有一个是区域经理，还是围绕你个人的管理经验以及经历等方面提问，面试总体还是挺难的，就是一面二面间隔的时间挺长的，二面三面间隔就几天，我出去旅游的时候突然通知我第二天去面试，所以二面过了的话就不要到处跑了。

三轮。 第一轮，区域人事，一个漂亮的妹子，比我碰到的大多hr要专业多了，先让你填一份性格测试表格，半小时完成。然后面对面和你聊，聊了大概40分钟。 第二轮门店店长，基本都专业问题，围绕如何开展开展营运提高营收转圈圈，聊了大概一个小时。 第三轮，区域经理，专业非专业问题都有，聊了一刻钟。给我发了offer，但是最终因为学历问题最后没去。 这一辈子都去不成了，学历这个硬门槛摆在眼前。只要准备充分，什么面试都不是问题。但听很多同行朋友说，万达只适合镀金，不可久待，加班是家常便饭，目标高压力大，很多说轻松的应该是主管级别以下的员工。