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1、对方办公室好像在观音桥那边的中信大厦，面积很小，办公室很拥挤； 2、过去之后，人事专员很不错，是一个很有亲和力的漂亮小妹妹哦！ 3、填写一份个人简历表之后，就引荐到一个人力资源负责人办公室，似乎姓冯的女士； 4、重点来了，这位冯女士面试的专业性很差，并且有点自以为是，盛气凌人的感觉； 5、有问道常规问题，为什么离开前面的单位？你是如何理解目前应该的岗位的？你离开前面单位有多久了？这么久都没有找到工作吗？有没有检讨一下自己的不足呢？ 6、不是对该女士有意见，只是明显感觉该女士，主观臆断性太强，带有浓重个人色彩去评判，这就不是一个合格的HR具备的素质了，另外一些问题是常规问题是，对方做的没有不对，但是有些问题带有明显个人歧视一样，处理非常欠妥； 7、是不是很多不漂亮的女人，思维都是不很正常呢，尤其是在带点管理岗位上的女人，心态和性格存在问题。

面试过程很简单，直接和hR聊工作，多讲一些自己的沟通能力就基本ok了。不要给面试官留下呆板的印象哦。

两轮面试 问题比较简单 面试官很好 包括之后的面试官 很耐心的沟通 做工作的介绍之类 总体感觉不错 有潜力的公司