迅达电梯

通过猎头和对方联系上，对方一HR电话来，基本就是念一通公司多么牛*，市场占有率如何如何高，等等，接着了解一下你的情况，属于探路型。然后说会把情况反馈上去。没两天，对方通过猎头安排面试。 面试的人是HRM和一个你的直属LD。基本就是介绍工作经历，期间有用英语问你一些经历，比如对过去公司的想法等等。然后介绍职责内容，体系架构，反正公司大了，体系都很负责，他们也是很难几句话能说的清楚的。总之，没有什么大的难度，自由发挥吧。 说几个小点：1，这好歹也是个manager，JD要求小硕工作经验十年以上，LP网上竟然开出年薪7-12W，输入的时候不想想吗？好歹要对的起外商独资的名头；2，进厂之前和工厂的保安聊了几句（tx们以后可以学学，从公司员工对保安的态度，间接了解他们），这个保安说了无数negative的话，当时就惊出几身冷汗；3，最终通知面试没有过的原因是“没有缘分”，我*，你是在找对象么？这个理由的确有创意从对待面试人员的态度，可以反映出公司的人才观念，这一点无疑让我非常失望，这也就是它还无法成为卓越公司的原因，更加遗憾的是，却已经早一步开始飘飘然了。

英语自我介绍，以及过去承担的项目，外国人和主管一起面试，英语水平一定要好，否则会很尴尬，总体感觉还不错。

第一轮用英文回答三个问题，没什么难度。第二轮是电话面试，通过短短的十几分钟，我认为这个hr在职业素养上还有很大的提升空间:问的问题较为愚蠢，对个人隐身问题刨根问底，甚至在有些方面不懂装懂，乱下定义。面试过程中还一直在傻笑，对面试者不尊重。以下是我个人的观点仅供参考。 1.hr职业素养问题：电话面试的hr是个海归，但是对中国教育部海外留学学位学历认证的程序毫不了解，对此情况只有两个合理的解释：一是他没做过认证(没有学历认证也能去外企?)，二是其留学学历真实性有待查询。 2.面试问题刁难: 如果应聘者是国内大学生，hr就会用他那蹩脚的英语一直问你英语问题，直到把你问懵，想方设法把应聘者的弱点放大。如果应聘者是海归，就会问你关于行业的深层问题，不像是在找应届生，更像是在招高层领导。俗话说的好: 阎王好斗，小鬼难缠。这是不假，希望我的面试经验能给想去"外企"的兄弟们有所帮助。Peace out!