金风科技

最开始是人力的给打电话先了解一些信息，之后让去厂里技术面试。 其实我个人是一个时间观念很严谨的人，为了不迟到，我坐了两个半小时的公交提前了二十分钟到了，到了之后却说前面有面试的，让我等了得快一个小时了吧。面试的时候，技术两个，人事两个。人事的基本不说话，就是做记录。技术的一个也不怎么说只是一个在那问个不停，就让你介绍之前的工作内容，他会抓住中间的一些东西进行细问深究。唠唠叨叨问个不停，然后一脸的不屑。 其实我这工作了三四年了，我做的那些事在人家老油条眼里肯定不算啥。面试了得半个多小时吧，最后人事的送我出来，我还刻意嘱咐过成不成的都给个信，但直到最后也没有一句，感觉很不负责呢。

社招，经历一面（电话面试），二面，前后经历差不多近两个月时间，原因是主管技术的面试官出差，最终通过了两轮面试，二面通过后一周，人事部主管电话通知面试通过，并讨论了offer薪资等细节，并让等通知。 从开始接到面试通知到确认所有面试均通过，前后历经了那么长时间已经够奇葩的了，没有想到更奇葩的事情还在后面，再人事部主管电话沟通offer细节后，半个月也没有收到offer，打电话过去询问却说我应聘的这个岗位暂时不设置了，有点很蒙啊，或许是个推脱的借口，也或者市真的吧。 你们要是不招聘这个岗位，干嘛要发布这个招聘信息呢，你们前前后后两三个月的时间，是把应聘者当猴耍吗？好歹也是一家大公司，好歹也在香港和内地都上市的，一丁点诚信都没有，有点无语啊，工作十几年了，遇到的最奇葩的一次应聘经历了。

在公司的二期面试，有两个面试官，一个是人资，一个是自己应聘部门的领导。首先是进行自我介绍，之后是面对面提问，主要问学校和专业的情况，整理资料的能力，与人沟通的能力。回答完之后，人资就简单说了一下入职报到和体检的手续和时间。 几天之后，我们收到了入职通过的通知，带着体检报告入职。