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面试效率整体节奏可能因为疫情影响,每轮中间隔了两天到三天不等,面试都有算法题,基本是问项目,场景解决方案,一些常见的基础问题.Hr最后说因为什么转岗不确定offer还能不能有坑,让我等下周消息.对于这种要佛系看待,就不要抱什么希望了,让他随风飞走就可以了.

1.视频面试； 2.面试官是内审部的经理吧； 3.提问了审计实习的经历； 4.有什么问题需要问她? 5.最后加了微信，说之后有结果了再微信通知。

其实是去年的了，想起来了写一下吧。先是主管面，然后是HR面。不过我主管面都没通过，也没体会到HR面了。面试很轻松，就是不断地深挖简历。同时还会问一些假如你遇到……情况会怎么样的问题。 不过轻松的谈话，也很容易放松后暴露出问题，一旦简历比实际经历夸大了，就给面试官留下不大好的印象。我当时准备地不够充分，一些问题没答上来。面试官就着一个经历往下问，就暴露出简历polish得多了点，直接凉凉。最后我问面试官觉得我哪里还有可以提升的，对方表示，实习生不需要懂太多，只要能够热情主动好学其实就行。