远东国际融资租赁有限公司

因为我从属于IT部门，对于公司的实质性业务并不是太了解，我当时面试的时候也是部门leader面的我，问了我一些基础问题，可能是自己有些紧张或是没什么自信心，感觉自己有待加强，不过还好，最终通过了。

首先是电话面试，提出一些基本问题，如学历、销售经历、业务业绩等，然后隔了两天左右收到通知，去当地事业部参加事业部总监面试，面完后当天收到通知去参加下场面试，但因为年底事情较多面试时间又进行了调整。

第一面是HR面试，主要了解过往的工作经历，考虑换行业的主要原因（回国顾家），将来的职业发展，是否愿意深度拓展自己在远东的职业资历。 第二面试主管面试，主要根据过往的项目经验考察大客户营销、维护的能力，会根据简历的内容进行提问。 第三面是部门副总面试，仍旧根据简历提问较多，遇到最难的客户如何进行客户营销等。 第四面是部门经理，有部分压力测试，会有一些特别苛刻的问题，比如和主管意见不一致如何处理等？ 第五面是集团副总，进行了部分压力面试，关于过往是否有越界营销的情况？如何看待？