金辉集团成都公司

简历筛选后，第一轮面试是无领导小组讨论，问的是物业方面内容自己掌控时间思考，小组讨论，最后选一人总结。

金辉在学校开宣讲会的时候，很多人投了简历，并进行的简单的初面，这个是会刷人的，自己感觉刷的人还蛮多的，因为好像每个岗位进行一面的人数都才十来个， 一面是无领导小组讨论，先进行自我介绍，然后小组讨论，建议多发言哈，每个组会进2-4人，最后进行终面。 终面是多对多的形式，挺简单的，自我介绍加轮流提问，没有什么压力。不得不说，金辉的面试安排挺有效率的，不会等很久（没有特殊情况的话，我们当时终面的时候因为区域总有个加急会议，所以推迟了一会会）。加油！

第一轮群面，是交付已久的小区出现停车位不足的问题，小组讨论给出解决方案，有逻辑就行，比如短期、中期和长期，对待一手业主二手业主和租客的不同方式，同时要提出征询住户意见比如听证会，而且要将最终解决方案提交公司以便更新估算车位的方式。 第二轮二对一，我傻傻地在资料上的期待待遇写的是按劳分配公平公正，hr都笑了。一定要注意礼节谦逊，我进去的时候很礼貌地鞠躬，因为有个主管出去上厕所了我就和另一个hr保持良好沟通，主动说话不要冷场，当主管再进来的时候立刻起身打招呼，hr夸我态度很好。问题是三部分，一个是针对简历，一个是问对房地产营销策划的理解，还有就是问我是不是投了媒体行业，或者为啥想来房地产。 第三面是高管面，非常知性漂亮的女上司，就让我自我介绍，然后向我介绍了公司和岗位培养方式，感觉聊的挺愉快。我那几天拎着行李箱辗转苏州上海常州和南京，时间非常赶，金辉Hr小姐姐们都很善良体贴，帮我调面试时间，帮我提前打听复试结果以便我定行程，特别暖心，期待offer。