公司信息

公司全称
浙江畅唐网络股份有限公司
登记状态存续法定代表人郑燕庆
企业类型其他股份有限公司(非上市)注册资本7500万人民币参保人数212
成立日期2007-05-16所属行业互联网所属地区杭州市
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所属集团

浙江星罗控股

主公司: 浙江星罗控股有限公司

¥47,745

注册资本总和

23

成员企业数

正在招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 76% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:7500万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

产品经理
匿名用户
感觉靠谱
先是HR面试然后是技术面试如果通过的话会进入更高的负责人面试最终可能会有公司老大过面当然这里面的技术面试还是比较重要的,他们需要了解你对之前做过的项目中的技能,虽然问的问题并不是很专业,也不一定对当下的岗位工作有太大关联,但是他们还是会想验证一下你到底是否与你描述的一样。
游戏策划师
匿名用户
感觉没戏
面试的棋牌策划。到了之后,前面的行政小哥、小姐姐都挺不错。先写了份笔试,然后来了位HR小姐姐。HR小姐姐挺专业的,问了很多有意义的问题,甚至对政策、游戏质量与时间成本、对于创意等等问题都被问到了。不管HR对本人问答是否满意,反正我对HR印象挺好,算是很专业了,聊了有一小时吧。 之后HR说要叫个“专业”的来了,我心里那个慌啊!HR都这么专业?那HR说的“专业”的那得啥样?不一伙儿,来了个小伙儿,小模样挺帅,但是!你那脸是咋回事啊?刚刚被胶水粘过吗?咋那么硬邦邦呢?来给哥笑个咋样?OK,你不给哥面子没关系,谁叫你是面试官呢。有啥问题问吧。果然“专业”的的确是非常“专业”,一开口几个问题就让哥无力招架了。“你喜欢玩什么游戏?”、“都玩过些什么?是什么类型的?”——这些问题还真被问住了,咱做游戏的,接触的游戏没有一千也有八百,但凡出了个有点名的,都得看看。要明确记点儿游戏名字反正我是办不到。尤其是手机游戏,周期有短,玩法比较单一,就算有少数喜欢玩的久一点,一时要想起个名儿的也没几个。 最后,沉吟数秒,悲催的想起一堆端游名(毕竟玩的久的还是端游,10几年呢,每款时间也长)。接下,“端游最喜欢哪个?”——好吧,惊天动地,10年前魔力游的,瞧您小模小样的,这游戏……您老听说过没?接下来反正也都是这么些问题,给棋牌有关系的也没接,反正本人已经兴趣缺钱了。你是来考哥的瞬间回忆力呢?我不玩了,马上走,行么——囧。 等我回去像个新人一样把这些好好回忆回忆,再陪您玩玩?最后跟小伙儿聊不10分钟就滚蛋了,整个过程小伙儿只会在问个问题,然后佛一样坐着了,表情都没变过,也不会在大问题中根据回答追问些相关小问题。到这里,诸位看官可能会说——你这些新人的问题都应付不了?还能扯其他的?但是这些新人的问题,都是新人在面试时候,知道面试官会问,做过功课的吧?我也是这么过来的,但好歹干了几年了,就算面试前的准备功课?会想到这些?真不是小伙儿是咋混到面试官的。
策划专员
匿名用户
感觉靠谱
面试经历两天,加上笔试一共四轮:笔试,专业面,HR面,高管面。人资面以后隔了两三天通知领导想要再聊聊,估计高管面是临时加的。可能人资和管理人员比较忙吧,每轮面试前等待时间较长,无形之中拉长了面试战线,对应聘者来说感觉一般。专业面十分注重细节,问得很详细也挺专业的,但深度一般,所以要做到对自己简历上面写的东西了如指掌才行,同时要注重工作经验和应聘职位的联系;人资面特别强调一下这个公司的人资是懂一些职位核心要求的,所以不同于一般公司人资面等于背景面的模式,人资也会问一些具有岗位专业深度的问题,这在我见过的人资里面是较少的;高管面类似于专业面,不过问的问题少多了。三轮面试约有四分之一的问题是重复的,常规性问题全部问到。

公司福利10

节日福利节日福利
交通补助交通补助
员工旅游员工旅游
补充医疗保险补充医疗保险
餐补餐补
带薪年假带薪年假
年终奖年终奖
探亲路费探亲路费
五险一金五险一金
定期体检定期体检

上下班时间

上午9:00-下午6:00
弹性工作

公司照片21

畅唐科技照片
畅唐科技照片
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