酷狗

先填了份题，是关于逻辑推理的，面的是实习生，只有一个面试官，主要是她在说，问了发票问题我没答上来，自我感觉不是很好，但最后竟然通过了，不过我没去。

1.boss直聘上约好了面试； 2. 到那天先是hr处签到，填个信息表格，然后领了个卷子，逻辑类的选择题，10分钟就做完了交给行政，就一直等着，结果等了快1个小时才跟我说技术负责人不在，要再等一会，等了又30多分钟，然后来了个人领我去会议室面聊了； 3. 面谈有两个人，一个技术的，另一个全程没说话就看着，不知道身份，先让自我介绍，然后问了些简单的框架，mq多问了点，他们 用kafka，一直问我关于这个的问题； 4. 问完4,5个问题后感觉一般般，让我到前台坐着等，等了10来分钟，hr说回去等消息。

笔者2018年毕业，在某B端企业正式工作经验1年。在boss上投递了酷狗的高级交互设计职位，两周后约了面试，因为异地的缘故，从深圳赶来广州面试。 面试过程： 1.30分钟逻辑测试题，逻辑测试提难度还行，满分100，一共十道题（最后一题是扫雷）。大概20分钟交卷，90分，听说交互设计要80分以上才有面试资格。 2.专业面试一位资深交互来面试，问的是作品集内容，我大概是3个完整作品，只要展示出来的，每一个作品集都会问到，最好不要拿出来太多，只拿有把握的一两个最好。作品集问完，大概了解了一下在原公司工作上的一些情况。 3.设计团队负责人面试这一轮是多人面试，来自不同的UED团队负责人，主要问题来源于作品集以及灵魂拷问——如何说服他们一个B端经验的交互设计师可以在C端产品中实现他的价值。 4.交互设计笔试题笔试题范围不大，只是一个小模块，四天时间，因为笔试题的要求时间段刚好出差，就工作之余的时候想一下，高铁上做了几个页面以及动态demo，发了个ppt压哨提交。 5.HR轮（可现场可电话）主要是告知前面几轮的面试结果，包括岗级等信息，以及介绍一些福利情况。会初步了解你的期望薪资，原公司薪资，让我提供一些工资流水，以及目前所拿到其他offer的情况。 6.HR二轮（可现场可电话）主要是薪酬方面的讨价还价，外加性格测试。全部流程走完后的第3个工作日收到正式offer。