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去了后先去前台登记填写信息，然后等着面试官来叫你就是一对一，针对简历问你一些问题，问的很多很杂要求很多。

直接就是部门面试。这职位是在阿里上班的，阿里面试官面试，面试官学识应该十分广博，自己没静心学习和反思，所以挂了。两位女面试官，常规的离职原因，上份工作具体内容，薪资标准这些问题就不说啦。失败主要是1个点。专业知识无运用到工作。偏向文科专业的同学，以后的工作很多还是能运用到工作上的，所以，别置之脑后了。阿里和其他公司面试最大区别是，面试官着实是人才，问了我自己专业知识运用到工作上的问题，悲剧是我压根没想到用自己专业知识来解决问题。因为我是心理学，算是弃科班，走偏门工作。其实工作是管理类型工作，专业知识是可以发光发热的。面试问到了执行力的问题，比如说正向逆向激励，强化行为管理，自己也运用过，但是意识不强。 阿里管理类型工作，应该会很注重个人个性和领导力的发展，整个过程重点问我主导的项目，如何发起，怎样解决问题，用了啥大学专业知识。最后还问了一个阿里管理场景问题，让提供解决方案，我说了从招聘到工作过程管控的问题查找（因为上家公司工作是执行工作，就回答了比较流程化的问题解决方案），结果面试官不满意，说是这个流程确实是在做的，但是他们更想要的是和我专业相关的回复，而不是这些流程。让后就，坑定挂啦，面试效率很高，上午面试，下午就有邮件结果，不合适。哈哈，就当是开眼界啦，阿里确实人才会聚。反正我不想加班，就是讨厌上家加班才跳槽

首先就是填基本信息表格，然后就是1对1面试。面试官是个小哥哥，主要是根据我简历上的经历问问题，不断的challenge我的细节，然后根据岗位需求考察我的脑洞。