长安福特

先是网上投简历，随后HR打电话了解基本情况，随后通知去公司面试。 面试官共三人，HR，部门2位主管。现做英文的自我介绍，然后HR回用英文问两个问题然后就用中文交流。HR会问离职原因以及自己的优势。以及自己在之前工作中克服的困难，以及自己的职业规划。然后就是部门经理问的很专业的问题，因为这些工作自己之前并没有做过，所以回答的很不好。然后HR会问要求的薪资，最后完成面试。

面了两次，两个不同的岗位。第一次是HR＋经理＋资深专员，一开始英文自我介绍，然后HR英文问了两个问题，你为什么想换工作，你在福特有没有认识的人。然后就开始中文了，主要是经理问了些工作相关的，以及个人生活规划（结婚生子之类）。感觉整个流程很官方化。 几天之后HR跟我联系推荐我面另一个岗位（之前那个肯定就没戏了），去了之后是两个经理，还是一开始英文介绍，然后英文问我为什么想换工作，之后就是中文了，感觉其中一个经理很挑剔，几乎全盘否定了我以前的工作经验，相比第一次面了大概20分钟，这一次我面了可能有40分钟。最后，也没接到offer，这个岗位跟我期望的工作内容也有很大不同，也不想去了。

西南某211研究生，一面在我们学校，问的都是基本问题，感觉主要是看专业对不对口，英语水平咋样，有没有体现能力的地方。 二面在重庆，应该是经理面试，问的也比较常规，优缺点，英语口语水平，专业知识什么的。两三天后HR电话沟通待遇给offer。总的来说，公司在重庆算是高水平平台，HR很nice。