水羊集团股份有限公司

第一轮是部门主管面一对一，自我介绍，问了职业规划，抗压能力怎么样，能不能加班，还根据简历问了一些问题。 第二轮是hr面，也是聊聊天，问一些基本的问题。 第三轮是总裁面，30个人各个岗位的一起，先做自我介绍然后可以问总裁问题。时间比较久。选人的话我感觉不一定选最优秀的而是选最合适的，看能不能和hr看对眼咯。

本人属于校园招聘进来公司的，第一轮是无领导小组讨论，根据面试岗位的类别进行分组，我是综合类就是职能管理这类岗位的面试者在一组。当场选出进入第2轮面试的人员，然后第2轮是直接由部门负责人进行面聊，聊一些你的基本情况，职业规划等，后面就是政委跟你面聊，聊一些你个人的价值观，这一轮主要看你是不是适合公司，你与公司的价值观是否匹配，然后就回去等通知，终面是老板与前面2轮通过面试的同学们一起面，就座谈会的形式，30-40人坐在一起，先1分钟简单自我介绍，然后老板看个人的简历有问题的会提问，交流。终面完了之后就回去等通知了，一般2-3天就可以知道结果了。

御泥坊整体算是比较正规公司，在长沙电商品牌的老大，面试通常是要四五轮，具体分两种面试，一种校招一种社招！（我分享的仅仅是运营岗的面经） 校招面试：和大多其它公司的校招一样，先是群面、做一些无领导小组讨论，题目不是常规的那种，比较开脑洞且会与公司的品牌相关，比如为一个全新品牌策划，让大家迅速认知到它等等！诀窍跟其它公司差不多，就是不管对不对，大胆说，放肆说，抢着说，让别人无话可说！ 进到二面、三面，就是一些品牌总监来面，最后是大老板面，因为是新人，问题不会很刁钻，大多问问你的规划啊，优势啊什么的！社招面试相对校招就严苛很多，四五轮面试，第一轮：人力就你的履历挖一些你以往的工作经历，看你是不是稳定份子；第二轮会有人考察你的价值观是不是与公司相符，也就是看你愿不愿加班，抗压力如何，工作态度如何；是否擅长团队合作，是否有服务意识等，所有问题的答案都要是肯定且正面的，若不是，那你能力再强也不可能进入下一轮；第三轮就是品牌总监，也就是你要工作的部门的老大来面，问专业上的问题，比如你以前做过的平台or电商品牌最成功的活动，如何让业绩达标的，销售案例等。 总之面试的门槛是，价值观排第一，态度很重要；能力排第二。