融360

面试官对于经济知识要求比较高，如果你是读金融出身，平时比较关注经济的，那很有可能就过。新媒体运营并不太重要，只要求你有一点兴趣就好了，面试官有点瞧不起人，面试的时候疯狂刷手机。而且对于自己经营的微信公众号其实并不放在心上，在我发现他们公众号内容重复率很高，没有任何创新以后，竟然承认了，并且把锅送给了实习生，借口自己忙碌，所以看管不严造成的，那你这个岗位有什么作用呢。 并且对于自己公众号的定位略微不足。如果你是很喜欢新媒体运营的就不推荐去面试了，毕竟这个公众号其实是为了服务使用他们公司产品的人而诞生的，并不是因为他们公众号做得有多好才有这些用户的。面试官很明显对于自己的用户有看不起的观点。 我认为你既然做了这份工作，明显知道自己是服务于哪些人群，应该站在用户的方向上去看问题，而不是看不起他们。这也难怪他们发出来的东西，用户还会进行反复询问，他还责怪粉丝文化水平不高，他们写的东西看不懂而反复询问，既然不让问，你留言直接关起来算了。不太能理解他们公司做这个公众号的意义。

经历了两轮面试，通过了。第一面是HRBP面试，第二面是HRD面试，两轮面试没有问常规的最成功的事最困难的事之类，问了向老板汇报时担任的角色。

一面群面，共六个人，挨个自我介绍，然后面试官提问，共两个问题，一个是你认为与你应聘岗位最有关的一次经历，以及你从中学到了什么。第二个问题是你有什么问题向面试官或其他应聘者提问； 二面是专业面，一对一面试，首先自我介绍，其次主要就实习经历、金融产品设计等进行提问，时长大约是20-30分钟； 三面是HR面，自我介绍+简历实习情况询问+个人未来职业规划； 四面是专业面，与第二面大体相同。