厦门友达

内推的面试，总体来看不会问太专业的问题，对于你的做事方式以及性格比较看重，不过工作比较累，抗压能力要好。

去了之后，首先填写一份你的简历。填完之后，会让你在电脑上评测。评测OK，然后会通知用人部门主管给你进行初试，问一些基本情况，以及你过往工作是做什么的，还会向你了解一下专业知识，和大概薪资情况。如果觉得你可以，会再叫他的上司（部门最高领导）再跟你聊一下，随便聊（主要看一下你的表达，交流能力），会详问一下你的薪资组成。 如果你的薪资在它公司预定的范围，如果你符合要求，会当场告知你录用。如果你的薪资要求较高，而他又特别看重需要你，那么他会请人资部经理再单独跟你谈一下薪资。并在当天给出答复。

一面就被刷了。一面是在酒店笔试＋技术面。笔试内容是35道选择题，几道对友达的了解，几道行测题，还有几十道四级难度英语题。答完很快会被叫去面试，面试是技术面。不清楚其他人怎么样，我这个板着脸，压力有点大。面试问题无非是几个方面，要么看经验/能力，要么看你性格。 经验方面就是一直问在学校有没有做过相关的东西，性格方面比如说问你认为自己的性格特点是什么。建议后来人做好准备，不要吞吞吐吐。面试官也会根据你宣讲会上写在附件上的答案提问。比如我写了对工控有兴趣，他就问了我有没有去了解用的多的工控机。