英特尔

一面是HR中午突然的电面，问了一些工作内容（中文）、为什么想来英特尔这个职位（英文）。HR很好，很愿意分享自己的经验，帮助你准面试。

主要是电话面试 简单聊了聊点八股文，以及C/C++的基础继承、封装、多态。项目详细问了一下。

实际上感觉还是一般般吧，英特尔他会问过去做了什么工作？用中文介绍一下自己，自己的长项。二面的时候问了用没用过主观判断来分析问题。Sap用的怎么样？最后没通过是因为他觉得想要一个上手快的（现成人才）具体用数据分析做过什么？面试期间表示出了，""你原来工作重复性强""，他比较不喜欢我觉得吧，凡是人才都是需要培养的，尤其是我第1份工作干的非常出色，然后能力也很强。 他们在面试中就展示出了不愿意传授的强烈意愿。很多工作你若干手了以后都是按部就班的，没必要嫌弃（人家没嫌弃我，但是结果是因为按部就班没要我）我也跟人家沟通过了，我说的是我在很多环节优化上都做出了自己的贡献，这是一种态度，我学习能力也很强，但是说了这些都没有用。于是我就提出和平分手。