上海埃摩森猎头

填写职位申请表和一张笔试题，人力资源类的。比如是否了解该公司运作流程或者遇到什么问题要怎么做。然后面试。会问一些问题，例如对加班怎么看。职业规划之类的，然后可能会有一个简短测评。

不是很难！对猎头工作的热情。其实不管面试什么公司职位，都要事先做好很多准备。 表现出你的热情，尽可能的猜想公司想要什么样的人。 了解工作内容。

面试之前就了解过猎头这个行业，所以还算准备充分，提前在天眼查上摸了公司的底，总体感觉一般。初试先做性格分析，但是这其实没什么卵用，因为有经验的猎头一眼就能看出你什么人，尤其是猎头公司的HR更应该眼光准确犀利，所以这样反而显得不专业。 初试的面试官太年轻，一个很温柔一个很木讷，比较温柔的那个花了很长时间跟我聊了一些基本问题，在校经历期望待遇等等，但事实上我在我的材料上已经写过了，我是在前程无忧上投的简历，我的薪资待遇要求已经写了，并且到公司又写了一遍，感觉就没什么实质。另一个木讷一点的就更过分了，看了我简历十分钟愣是一个问题没问出来，这个过程没讲过什么关键性问题，我当场差点就要笑疯了，说实话我这么多场面试里，这是我吹牛吹得最过分的一次，我自己都不信。 复试的时候我等区总等了半个多小时，这半个小时里我把这公司所有的宣传材料合作公司全部看了一遍，包括每个区总的晋升经历我都背熟了，前台叫我进去的时候还没说区总的姓名我就问她是不是某某某经理，前台居然问你怎么知道的，拜托你这么多宣传材料奖杯放在外面是摆设么？区总我个人感觉还是有水平的，提的问题很一针见血，也对我规划里的BUG提出了意见，还是可以的。 总的来说，面试太简单，让候选人对岗位会有的困难预见不足，公司应该还处在扩张状态，所以人员流动应该还是很大的，企业文化太过年轻，不适合积累人脉。