UPS

面试不是很难，首先会给一份资料给你填，一份是个人信息表，最好用英文填，但是我一开始没看上面的要求，习惯性的用中文填了，太粗心了。还有一份是试题，有物流的术语翻译，还有句子中译英，英译中，还有阅读理解选择题，都不是很难；填完后，交给一个应该是直接上司的大姐姐吧，人温和的，她跟我聊了一会，问之前做工作主要是做什么的这鞋，然后就叫我下午去参加二面； 二面应该是经理来的，问我为什么会离开之前的公司，可不可以用英文聊一下，还会问职业发展方向是怎样的，预期工资这些。过了两三天，HR就给我OFFER了，叫我去体检。        但是，当时自己正处于一个迷茫期，一直在想自己到底喜欢什么工作，想要什么，想想清楚再去找新工作，所以就放弃这次就会了，后来想想挺后悔的，试用期待遇还是不错的，感觉那里的人都很温和，尤其是那里的保安，特别热情，下午去二面的时候，保安还跟我说，那天一共有三个人去面试，还有人面试的职位和我一样的，哈哈哈。

1、前台接待会给你一份职位申请表，可用中文或英文填写；2、20分钟进行英语笔试测试，主要是中英互译，关于物流行业的专业名词及地址、国家的翻译；3、人事工作人员和客服部门的组长一起进行多人面试；4、客服部门的组长带领进部门实地感受工作内容。

前台会先让你填写个人信息，做一份英语卷子，15分钟内完成，基本就是这个岗位会用到的简单的英语，比如如何翻译地址，国家名，题量有点大，反应要快，100分的卷子，我得了94分。 然后等待部门主管也就是customer service这个部门的supervisor来面试，有人力资源的人一起参加，一共两轮面试，主要问你找这份工作的动机，对薪资的要求，过去的工作经验。UPS体系很成熟，要填写的资料是以问卷的形式出的，估计也是他们搜集行业薪资做统计的一种手段。 第一轮面试和第二轮面试其实差异不大，只是换了一共主管面试，我猜是再次考察你的沟通能力。这份工作门槛不高，但是想做好也不是那么容易，里面的考核指标主要是一通电话的平均时长和QA即质检成绩。