高通

猎头推荐职位，首先是电话面试，是由招聘部门里的技术人员（上海）电话面试，因为面试的是图像方面的工程师，问的是一些关于高通ISP调试的东西，大概15分钟，通过后，第二次还是电话面试，有三个人同时面试，其中有部门经理级别的人面试，问了ISP的流程，包括ISP每个流程下，数据的形式，是raw，还是RGB，主要是了解对图像处理的ISP流程的熟悉程度。

约的的下午面试，4轮技术面。说4轮，其实是4个工程师/经理单对单面试，每次面都接近40分钟，每次都得重新介绍自己，介绍自己现在的团队和现在的项目，真觉得自己讲得好累。为啥就不能来个群面，或者来个阶梯式面试，每个人各有侧重？面试基本就集中在一些技术问题或者项目的细节。主要就SV, UVM, 简单的算法，验证的概念，项目的框架。技术面感觉问题不大，但是似乎他们想找一个完全做类似项目的，最终也没个说法。面试完后，猎头问我期望薪资，我说+30%，她说完全不可能。那还讲个毛，浪费时间。

无线部门面试非常的到位，总共来来回回面了5个回合，每个回合都会牵涉到不同的层面和技术深度。感觉是业内非常崇尚技术的公司。