深圳市新国都股份有限公司

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面结束后，提出让你写方案，并约定下周进行二面。在写到一半的时候联系你打电话给部门主管，打电话之后又临时加了考核项目，完全不考虑面试者的个人时间和精力是否足够，招聘流程拍脑袋。二面的体验非常不好，让整个部门的人来听你的展示并提出做得不好的地方，可以感受到整个部门的人很不专业。在我做展示时，部门的领导一直在写东西，我还以为是针对我展示内容的提问，结果我展示完之后他自己讲了一小时他们招聘的原则和如何做演讲，可以预见到进入这家公司工作很多时间都会花在听领导自我表达上，氛围不太适合年轻人，行业成长机会也较小。

感觉就是拉人头凑绩效的，就一面，公司前台直接有二维码扫码面试，期间基本没有问到专业性的问题，都是聊得过往的工作经历，期间面试官还会频频给你肯定，让你感觉非常好，面试结束还会让你评价整个面试流程，结果隔天就发邮件说岗位不匹配，这流水线一样的神操作，真的让人怀疑是不是真的在招人