智康1对1

面试有两轮，第一轮很简单，让你根据岗位选择一个题目进行5分钟的讲解，然后自我介绍，最后问一些问题，第二轮就是参加一个三天的培训，培训完了之后进行最后的面试。

学而思网校一对一，前身是大海一对一，口碑我在网上查了的，不怎么好。初试非常顺利，当时我简直惊呆了，因为我面的初中语文老师！重点来了啊，一般本科毕业，教资仅仅是过了笔试，我教资考的小学，我投的简历是小学语文，招聘的跟我打电话说：小学语文满了，你面是初中吧！我当时就急了：我没有经验，还初中，这不是送人头吗？！hr好言相劝:没事的，难度都差不多，你去面吧这个岗位是新开的。 面完，我过了，我十分之震惊！我能力水平如何，我很清楚，没经验就去教初中，那不是害人吗？面完跟我们说下周有入职培训，薪资待遇就是打死不说。培训有20几个人吧，四下一问，全是没有教学经验的。我再次震惊了，学而思想干啥？培训的时候说工资多么轻松啊咋咋的，两天培训完我才知道：我们全部都是来送人头的！招聘上说不需要工作经验，但是没经验的都被刷了。我算是明白了，HR也需要继续率，那也没必要这么浪费求职者时间吧！ 整整一个星期，隐瞒复试，为了你们的工作，这么坑人家？好意思吗？求职者不是人吗？人家经验不丰富，一开始就不要过一面啊，总是藏着掖着，公司文化真的很差，擦亮眼镜吧，不要来浪费时间了。告诉下你们薪资待遇，虽然他没说我还是在知乎上面查到了，前三个月底薪3500.加课时费，课时费的话两个小时百把块钱吧，后三个月以后就没底薪。对了最过分的是，居然让别人办离职证明了再过来面试？然后悠悠说，对不起，你没有经验，老师是需要深厚的功底的。

一共算是两面吧先是初面，视频面试，估计校招的应该在宣讲会现场就面了，出面就是讲一道对应科目的题，问一下你目前的状况，为什么当老师等等，基本都能过。 二面，他们有一个培训营，培训营的过程中会淘汰人，最后培训结束也会组织专业的面试。培训营主要讲企业文化；企业价值观；你的岗位具体是做什么的；沟通表达；倾听；还给了一张纸上面有五个问题，同时把答案给你，这些问题都是家长遇到孩子的一些情况，不知道怎么办的时候，问你，你要按照纸上的思路答下来，晚上基本都是背这个，培训师一个一个的考；还会做一些室内拓展活动等等。培训期间回答问题会给小点点，培训人员会分组。会给一本书陪孩子度过小学/初中/高中这几年，这本书具体是哪个阶段的书应该看你的应聘阶段，培训期间读完，每天读到多少页。 培训还有作业：每日的收获与反思、读书笔记（书的重要内容+自己的反思+思维导图），总共是五页纸好像，写满。那几天，有一天熬到了四点，早上七点要起床，我也是精力充沛。开始交作业后，会有淘汰，也不知道是根据作业情况还是日常表现。在正式考核前一天晚上，培训师会找你进行简短的聊天，其实就是了解你有没有想考公务员或者考研或者考事业编等。中间可能有万米跑，冬天就没有了。 考核：分为两块，一是上午笔试，简答题考的基本都是读的那本书，选择题考的是培训课上的内容与书的部分内容，这时应该也会有淘汰，我觉得这个视具体情况看；下午面试，考的一项是背的那五道题，还有就是正常的面试，你为什么来？你期望薪资，你职业规划？你之前的一个经历，简单问一下。大致就是这些～供参考～我觉得这个岗位就是沟通，如果真的想当讲课教师的，不建议来。