维宁尔（中国）电子有限公司

当时因为是招的实习生，所以我觉得相对来说面试还是比较简单的。一开始会有HR小姐姐联系我，然后做一轮比较简单的电话面试和情况了解。 后来到了公司之后是面试了两轮，下面的采购和上面的采购经理，我觉得招一个实习生还让采购经理来面试也有点大材小用。双语介绍，包括简单的经历介绍，都有问，印象中没有什么特别难的问题。

面试innovation swat部门的实习生，头天晚上投简历，第二天下午接到hr的面试电话，问了下对公司的了解，所学的方向，住宿问题怎么解决，然后通知我后天面试，要填写一份求职申请表。 上海嘉定的技术中心，环境很好，一个专门的面试房间，hr接到申请表，问了问有没有熟人在这里工作，然后就去叫部门主管，主管开会，让一个同事来面试，首先自我介绍了一下，他一边看我简历一边听我自我介绍，没就简历上的问题进行提问，问了下英语怎么样，处理英文邮件有没有问题，奥托立夫这个岗位要求半年的实习期，他们关注的稳不稳定，要自己租房子，实习一天100，租完房子吃饭的口粮都不够了，人很nice.问了他好多问题，很耐心的解答，聊了一个多钟头。 晚上通知没通过，由于非上海本地的，担心不够稳定，建议非上海本地来面试实习，要表示住宿什么都没有问题，我最后问他实习有没有住宿补贴，可能因为这被拒了。

技术经历和人事经理面：面试内容：工厂很大，管理流程很完善，进场有门卫通知，入研发中心有人接待送水。 1为什么选择上海工作，答：经理让我转去做仿真相关的工作，过于专业，过窄，对个人发展不太好（回答得不好，面试manager认为武汉人选择来上海工作不是一个合适的选择）           2 个人的长期发展规划，答：先从产品做起，后期逐步转向项目管理方向。---主管是负责产品设计的manager， 直言：如果你做产品设计，做了几年之后，去转做项目管理，个人会不开心。 3 个人对公司有没有什么想要问的，答： 1 个人在奥托立夫能够享受到什么样的培训； 2 奥托立夫对员工有哪些职业发展规划。