好易通

总共有三面，一天就搞定了，先是用人部门的技术面，主要看做过的项目和当前需求是否匹配，只要项目匹配度较高，还是比较容易通过的，二面是hr面，主要问一些基础的问题，比如为什么跳槽之类，对岗位有什么看法之类，三面是大领导面试，主要看工作背景和思路是否清晰，中兴华为背景的，还是比较容易获得认可的，小公司的需要特别优秀才行。

智联招聘组织的面试，在海能达公司，先是公司介绍和参观，我是临时被叫过去的，事先没有投简历，之前没有投的人都是现场筛简历，简历就筛了大部分的人； 面试有三面，一是技术面，二是hr面，三是boss面；技术面感觉挺难得，我是中午最后一个面的，面试官都要吃饭了，还好过了；第二面是hr面，hr是个笑面虎，面试的时候脑子有些抽了，有些问题回答的不好，直接就挂了，他会说回去等消息，其实过了的话直接就是三面了，说回去等消息就是挂了的意思。

面试比较简单，分为3步： 1、HR电话面试，HR通过招聘网站拿到简历后，对比符合情况，我的今年工作经历基本满足岗位要求，于是电话联系我，在第一次通话中简单了解我的情况、过往项目经理，也简单介绍了一下他们公司和岗位，完全OK，然后转给部门总监。 2、部门总监电话面试，聊得比较多，从性格特点、职业规划、工作经历、对行业的看法、离职原因（当时尚未离职）、职业要求等，聊了40多分钟，双方都比较满意。 3、区域负责人（部长）约现场面试，约在办事处，简单自我介绍一下，聊了一下过往工作经历，然后给一份笔试题现场做题，等下一步通知。总体来说，没有十分困难的专业问题，都是基本功，考察个人工作能力、办事风格、沟通能力以及独立解决问题的能力。