乐鑫信息科技（上海）股份有限公司

一个HR甚至CEO都能够在看准上回复应聘者的公司，绝对是对自己的企业形象十分看重的公司，继而言之，对自己的产品技术和质量也会要求非常高。我是抱着这样的想法投的简历，我很敬重乐鑫这家公司。但是HR跟我的沟通其实还是让我蛮意外的，电话沟通快结束的时候，我本以为HR会问我对公司有什么问题吗，没想到HR就直接说结束了。然后过了一天给乐鑫打电话请问沟通结果，居然不是HR接的，然后说帮我跟HR讲给我回电话，也没有后续了。 因为自己也是做人力资源的，加上之前的领导也对细节要求很高，所以就会特别看重一个公司的在招聘过程中给候选人的感受，毕竟招聘HR其实也是代表了公司的脸面。想提的建议有两个：一个是人事部应该有自己的人事专线；第二个是面试时应该多一些应聘者对公司的互动。

我的是提前批的面试。宣讲会当天做完笔试题第二天通知去面试。面试的时候主要根据简历展开，然后根据项目中的细节的去考察一些基础的知识。技术面结束后是综合面。面试官说我笔试做的不好。

面试是在公共办公区，不喜欢，因为没有私密感。可能和老板没有默契，总之后来也懒得展示自己专业能力以外的其他实力了。最后收到了offer，但没去。因为面试没啥默契，而且非常不喜欢没有私密感的面试环境，无法愉快交流。