重庆延锋江森

校招分两轮，无领导面试一轮，就是做个ppt让你们最后上台答辩。这个挺气的，说好的九点半，其他人不守时迟到了半个个小时，最后让我们来承受这个结果。一直等了他们半个多小时。最后公司中午免费吃了顿饭，刷了一半的人。 下午最后和公司领导面对面试，一开始给我们说当天出结果，结果一直没等到结果，这么久才听说别人早就拿到offer了，那人最后说不去，工资太低了，哈哈。公司人力资源部太不人性化了。害别人瞎等。

我是延锋员工内部推荐的，面试前感觉铁定没问题，结果轻视大意，并没有怎么去准备。 面试官有两位，一位是业务部门的总监，另一位是HR经理。面试内容的话，主要是从自我介绍开始说起，然后开始聊。两位面试官会不停的提问，问题都是在问之前的工作内容，与本岗位的契合度，契合度越高应该就越有戏。同时HR经理会聊个人的稳定问题，比如常熟工厂，会问你是否结婚，是否定居常熟等问题，这个也是很重要的。 业务部门的总监问的问题就很具体，很专业了。首先会结合你的简历，工作职责和业绩，一项一项的问，所以简历很重要，必须对自己的简历特别熟悉，每一部分都十分熟悉才可以。期间总监曾问我，30多项改善举几个例子说说看，我都没准备，一下子脑子就有点懵了，回答的不是很理想。再有就是会问你一些做过的东西，案例也好，改善项目也好，与工作岗位相关的，来体现你的能力，是否能胜任这份工作。

先去公司等了好久，HR小姐姐给打了一份午餐，吃完有一位车间经理带着逛了一下总装车间，然后又等了一会领导，开始面试。每人足足的40分钟，4个人几乎不间断的问问题。我前面的人都问了入党的问题，还问党员两学一做、批评与自我批评，领导脸色不好，像是故意在给你压力。