联合利华

暑期实习消费者市场观察类AI面用一个最具代表性的实例展现如何不断进步的，为什么举这个例子突如其来的变化，如何应对团队中实施的有效举措为了达到更好效果，需要付出巨大努力，经历和结果都是网上面经分享的题，之前准备好的，目前在等后续回复

在这里总结下心得。首先就拿面试官出的题来看，他要考的是你适合不适合这个岗位，也就是看你敢不敢说，面对什么样的客户你该怎么说。所以我们作为一个求职者，一定要把自己放开，只要是世上存在这个东西，你都可以说出来，人类发展到现在，一切皆是用语言描绘出来的。再者就是细节，面试的时候细节真的很重要，或许是一个细微的动作都能决定你这次面试的成败。就比如我，在复试的过程中HR总监突然去外面拿了一堆便签放我旁边的桌子上，开始的时候我不知道是什么东西，然而那时候刚好是别的同学在模拟，我就忍不住好奇心去拿起那个便签来看了看，就因为我这个细微的动作，在面试完的时候HR直接说我就因为这个小动作给扣分了。所以细节很重要，一个不专注不专心的人是很难得到比人的认可的。

1. HR面试主要就是behavioral，注意要用STAR的framework 2. 之后有无领导小组讨论和其他的轮，会有要求切换中英文的情况