盾安环境

HR不懂相关专业知识，属于那种问你大概情况吹吹水的那种，工资在五线城市只能算是温饱线上，家里条件还可以的话可以来干干。

会问你一些基本的情况，比如你现在居住在哪里，准备在这个岗位干多久，有没有男朋友，扯一些有的没的，对于企业的了解。

人事对一个在公司内已工作多年转岗来新同事，仍旧拿出一份表格让填写姓名身份证号、学历、过去工作经验的等系统中已存在的信息，让一个已经为盾安服务多年并在面试前已发过简历的同事重新填一次xx表格，是否可以认为这是对面试者的不尊重，人事主管只是在无脑执行某个流程。 从人事主管这种毫无意义的流程化手续中可见公司人事管理体系有多薄弱，这不是一个把员工作为工作最宝贵财富的公司，虽然该公司是把这个理念写入了企业文化。