远光软件

是hr联系我参加的视频面试，首轮面试通过，而且也和hr以及面试官沟通过，我面试的是开发工程师。第二轮面试的时候，居然说这么多年的工作经验，怎么不是技术负责人，对我非常鄙夷，甚至歧视，难道hr没和您沟通过。1万多，想找技术负责人，我是技术负责人，会要那么一点点工资吗?而且面试时非常搞笑，要面试者打开摄像头，面试官和hr都不开摄像头，说什么不方便。

面试的区块链项目组，本身就有过区块链相关经验，第一面是腾讯会议，主要问了js，闭包，防抖节流，原型和原型链，作用域，this指向，以及vue和vuex相关问题，第二年是技术组长，搞Java的，聊的技术方向，实际项目和开发过程中遇到的问题，聊的都挺好，第三面hr来了，问我的情况，以及意向，后面和我讲公司的概况，上下班时间，薪资，福利待遇，加班请假流程等，然后说还需要部门经理简单聊一下，部门经理估计不是技术出身，聊了半小时，也没有聊技术，就是一些个人看法和想法。最后走的时候从hr态度看出来基本是可以了，毕竟已经聊的很详细了，说下午就可以给结果，最迟第二天，结果等了第二天，一个消息都没有，不管通过与否，至少说一下结果也是相互尊重吧，还得主动去问，也不回消息，等了几个小时才说，部门经理那边想看看还有没有更好的，约我的时候说是急招，面完后就这态度，两个嘴脸？部门经理自己都不知道需要什么，如果说不合适，压根就不会聊到那一步，完全搞不懂有什么可高高在上的。一次体验非常差的面试

主要问过往经历及从事相关的产品，问的比较细致，且有一定的难度，要做好充分的准备，对技术经历也有要求，相对来比较看中综合能力