IDG资本

一、数据库相关二、java基础证书主要是选择一个产品中的几个功能，其他的删掉这种，比如：（微信8选3）刷脸解锁/控制电视/商城/页面广告/公众号视频/减少内存50%/减少电量10%？ 这类问题我在面试中只遇到过一次。这类问题的模板可能没有那么固定，但是有3个技巧，一是找到产品满足的最基本需求，然后再去分析哪些功能对满足这个需求最有用；二是每个人选出三个，然后大家的结果汇总，得票最高的前三个入选（一般不适合选产品功能这种题目，适合类似选男女朋友的标准这样的）；三是大家共同出一套对要分析题目的评价指标，然后对每个产品的各指标打分，哪个产品的综合得分高就选哪个（比如有abc三个男的作为男朋友备选，可以分别从颜值、发量、工资、身高、性格等角度评价，最后选综合得分高的那个）。

行政和HR面试，面试效率较高，反馈及时，但HR总监给出的反馈不够中肯，个人觉得说服力不足，决策流程有待提高

hr聊一轮，hr总监聊一轮，给笔试题目，ir总监聊一轮，管理合伙人聊一轮，全都聊完等了两个礼拜给的答复是稳定性不够不考虑了。那其实我觉得这个回复是不够尊重我做了那么多ppt的，还不如直接说觉得别人比我更好，这样更坦诚直接一些。面试比较侧重问你是个什么样的人之类的这种性格和经历的问题，业务方面ir会聊，但是ir本身业务属性也没有那么强，主要还是募资经历经验和压力应对等等吧。笔试我自认为完成的比较好，除了之前面经上面的必答题，自选题也花了一天的时间给做了，而且我比较实在，为了体现自己的ppt功底直接发的都是ppt版本。如果确实有人比我更合适的话，这样告诉我我也会心服口服，最后用稳定性来答复，真的让人觉得不服气。这次没成对我的打击其实还是蛮大的，因为很真诚坦诚且用力的去应对了所有的面试笔试，结果却没能尽人意，不是所有努力都会有回报，人生大概就是如此吧。