北京超图软件股份有限公司

开发组组长面试的，当时面试的是暑假实习生，面试过程很轻松，先就简历问了些学校做过的一些项目问题，比如，你在项目里是做什么的，做到了什么程度；然后聊着聊着，问了些自身职业规划的问题，比如说，毕业后是不是还要继续本专业发展，之前是不是接触过超图软件，为什么要选择超图，为什么要选择Java，为什么要来实习，还有一些学校情况之类的；然后了些专业问题，比如说，Java熟练到什么程度，了解哪些开源项目或者工具，对大数据工具Hadoop、Hbase之类了解多少；最后问能实习多久，是否能实习6个月。整个过程还是比较和谐的，遇到我回答不上的问题，他会简单解释两句，然后做些简单记录，确定你有时间过来实习后，会告诉你回去等人力电话，谈实习工资。 接到人力电话，人力会让你做个简单的自我介绍，然后会问你的期望工资是多少，最后会问你如果给的工资比期望工资，你会不会接收这份实习，最后让你等电话。下一个电话，会给你她报出的工资，问你接不接受。

会问超图软件相关产品体系，覆盖哪些平台，能做哪些功能，强点是什么，哪些平台合作开发商，目前国内定位怎么样。

参加校招，我的第一求职意向是python开发。面试的技术官一进门就说，哎呀我们刚好缺技术支持，我当时就愣住了，hr在我心里打上了一个不专业的标签。面试的部门只有6个人，是个小部门，也不是核心部门，新入职的员工如果不是做开发的话，多半是打杂的，有啥活就做啥。