尚德机构北京

今天去面试了，复试的小主管说了一句让我极度厌恶的话，我们做销售的，不要看底薪，没能力的人才关心底薪是多少。我当时真想怼他，底薪是我劳动权益的基本保障，是我辛勤劳动的合法所得！而提成是我自身能力的体现，有多大本事拿多少钱，这是没问题的！ 但是底薪必须得有，而且给的少了，那只能说明公司对待员工没有一个最起码的尊重！不过后来想想，反正一个月才三千的底薪，又没打算去上班，也就把话咽肚子里了。奉劝一句，想去上班的小朋友，三思而后行！

一共三轮面试，第一轮，人事先和你谈谈你之前的工作经历，在简单谈谈尚德，愿意做就继续下一轮。第二轮，销售经理和你谈谈销售工作，你将要面临的问题，你会得到什么样的帮助，愿意就下一轮和人事谈薪资待遇了。第三轮，人事和你讲薪资结构，福利待遇。

面试过程可以，换了几个人面，问的比较仔细，一对一的，但是没有全部面完，等我回去才知道具体的待遇，底薪不高。