蒂森克虏伯电梯

前后面试了3次之多，大概半个月吧。作为电梯设计，也是业务支撑岗位，从HR，GAD设计主管，公司经理。每个人都要面一次，难度不是很高。只要你会CAD就行。（善于使用图层和S键）

面试就一轮，两个人，面试的法务实习生，人事经理面试的。针对简历问出非常具体的问题，法学生来说就是具体案例，具体到判决是否公告送达，当事人责任承担这里。考察法律检索能力，直接给到电脑让你实际操作； 整体上难度一般，自我感觉更看重谈话内容和逻辑思维等综合部分（因为觉得自己笔试成绩实在是一般），面试结束以后两小时就接到电话了，非常开心。

公司在松江一个偏僻地方，多次换乘才可以到达。按约定时间准时达到却又无故等了近一个小时才见到面试官。初试主管交流得还不错，比较专业。本以为来一趟如此困难，一般人性化的公司都会直接安排一轮结束，没想到还是又搞了个改天复试。然而，复试还是被无故浪费了四十分钟的等待时间。 最让人难以接受的是，应聘者简历居然都没有提前给总监看过，面试官对应聘者年龄这种问题直接持否定态度，问了各种刁钻的问题。真不明白这种世界五百强的公司居然会这么地不专业，随意浪费别人的时间跟精力，完全不懂得尊重应聘者。这次糟糕的面试体验直接颠覆了我对蒂森的印象，很失望。