成都星巴克咖啡有限公司

和店经理约好时间后到店，店经理很nice，整个面试过程很轻松 说是面试，其实主要是和你确认一些特殊情况例如倒班和打扫卫生间能不能接受，在这一方面介意的童鞋建议就不要考虑了，因为这一职位需要频繁倒班和做清洁工作。 另外是问对星巴克的了解和为什么想来星巴克，建议面试前先在网上做些调查，像这种大公司的基本情况网上都是查不到的，如果你答得很模糊，让人觉得你只是来找份工作做，是很扣分的。 最后是问你自己的一些情况例如性格和工作经验，诚实作答就好，但最好能体现自己比较外向的性格和较稳定的工作状态，不要让人觉得你进去个两三个月就要离职。 如果有相关工作经验可能会让你举例一些好的顾客服务。 总之在星巴克面试会让你感觉过程很舒服很轻松，但要是没有做一点功课就贸然去面试，肯定印象分会不好，如果同期有比你表现好的人面试，那可能就不会考虑你了。 最后，简单介绍一下星巴克的工作给大家参考，虽然是大公司外企，但不是好的公司每个人都适合，大家可以参考一下： 1，需要经验吗？ 有经验最好，但不是硬性要求 2，工资和福利如何？ 在星巴克工作的员工很少是冲着工资来的，因为真的不高，福利的话外企该有的都有，工作很有保障，不会轻易裁人。来这更重要的是能学到大公司较为完善的体系，工作方式，同时这也是个不错的平台。 3，个人发展怎么样？简单来说你越开朗越热情越外向机会会更大一些，当然只是相对的，每个老板看人的点不一样。但如果你性格很闷，发展难度会大些，因为这样的性格其实不太适合服务业。

如果是外招的一般是店经理第一面然后是区域经理第二面，最后自己回家做一个测评（发邮件的形式）一面和二面要隔一段时间，都是一对一

开始以为是一个门店招聘，去了才发现是整个成都区的专场招聘，奥克斯店的店长面试的，问题跟大家说的差不多： 1.自我介绍； 2.面试官提问环节（之前为何离职，为何选择星巴克，家里支持到这里工作吗，能接受倒班吗，以前工作中你是怎样解决疑难问题的，期望薪资...）； 3.应聘者提问环节。